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柴河林業局關于印發人事制度改革工作實施方案的通知
2011-02-25

黑龍江省柴河林業局文件

 柴林辦[2011]29號
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柴河林業局關于印發人事制度改革工作實施方案的通知

各單位:
    現將《柴河林業局人事制度改革工作實施方案》印發給你們,請嚴格按照方案要求認真組織落實。
    附件:如文



二○一一年二月二十四日        


主題詞:人事改革 方案 通知
抄  送:機關各科部室,局黨政領導
柴河林業局局長辦公室           2011年2月24日印發
                                              共印95份
柴河林業局人事制度改革工作實施方案

    為進一步深化我局干部人事制度改革,促進人才的合理流動和人力資源的優化配置,真正把一兼多職、人崗相適、優勝劣汰、減員增效落到實處,把多勞多得、少老少得、不勞不得、工作飽和落到實處,構建科學、精干、協調、高效的工作機構,打造結構合理、素質過硬的干部隊伍,推動全局經濟社會轉型跨越發展,結合我局實際,特制定本方案:
    一、指導思想
    以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導,堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準,遵循黨管干部和公開、平等、競爭、擇優的原則,充分發揮激勵機制的作用,培養和造就一支高素質的管理干部隊伍,為柴河局經濟社會轉型跨越發展提供強有力的智力支持和人才保證。
    二、基本原則
    1、堅持精簡高效原則。各單位(部門)要從實際出發,科學核定崗位編制,合理設置機構,明確具體工作崗位,嚴格控制管理人員職數。
    2、堅持合理配置原則。根據各單位(部門)的層次、規模、編制、隊伍狀況等情況,將超編人員向缺員的單位(部門)流動,逐步實現人力資源總體均衡。
    3、堅持按崗定責、以責定薪原則。實行一兼多職、優績優酬的分配辦法,努力實現人崗相適、責任與效益相統一。 
    4、堅持創新原則。在符合實際的基礎上,積極創新管理體制和運行機制。
    5、堅持積極穩妥原則。分步實施,穩步推進,確保改革順利進行和干部隊伍穩定。
    三、主要內容
    1、健全完善管理體制;
    2、加強編制管理,合理設置機構和崗位;
    3、改革分配制度,實行效能工資制; 
    4、進一步調整優化干部隊伍結構;
    5、完善管理人員考核考評制度;
    6、妥善安置分流人員。 
    四、方法步驟
    此次改革采取由林業局改革領導小組統一負責、分塊組織、逐步實施、穩步推進的方法進行,由各牽頭領導負責會同配合領導和相關部門,按照2011年2月18日局務會議要求,研究制定出具體改革方案和相關管理辦法報局審定后,嚴格按方案組織實施。具體工作分工如下:
    1、教育改革:由組織部長王福祥負責牽頭,副局長于林春及相關部門配合;
    2、街道、社區環衛改革:由副局長馬明河負責牽頭,副局長李振峰、于林春,組織部長王福祥及相關部門配合;
    3、公安戰線改革:由黨委副書記齊和生負責牽頭,組織部長王福祥、公安局長張智明、政委張繼權及相關部門配合;
    4、基層單位改革:由副局長馬明河負責牽頭,副局長于林春,組織部長王福祥及相關部門配合;
    5、機關改革:由黨委副書記李劍鋒、副局長李振峰牽頭,副局長馬明河、于林春,組織部長王福祥配合。
    五、時間安排
    2011年2月22日至6月30日前完成。
    六、組織機構
    組  長:仲昭君  王敬先
    副組長:李劍鋒  齊和生  李振峰  姜文平  姜萬貴
            于文峰  馬明河  于林春  楊忠成  杜運長
            劉長青  張智明  劉先根  包  郁
    常務副組長:李劍鋒  李振峰  馬明河  于林春
    成  員:王福祥  馬運起  李冬華  張繼權 孫忠發
    杜福明 劉忠良  劉永忠  孫多富  孫國林
    王義春 閔  偉  張惠民  王  彬  劉國興
    王建發 劉麗君  盧全有  李洪寶  康麗麗
    辦公室設在企管辦,辦公室主任:王福祥、劉忠良,副主任:馬運起、孫國林、劉永忠、孫多富,成員:譚志安、宋巨發、殷憲林、滕敦福、王增彥,具體負責改革、發展等相關事宜的調研、協調、綜合等日常工作。
    七、相關要求
    1、加強領導,精心組織。各部門、各單位要高度重視這次人事制度改革工作,認真按照局黨委、林業局的部署和要求,制定好本單位、部門機構改革和人員競聘上崗實施方案,上報局改革領導小組審批后組織實施,并搞好宣傳發動,做好深入細致的思想政治工作,多渠道分流安置人員,妥善解決可能出現的各種矛盾和問題,營造良好的改革環境,確保人事制度改革工作的順利進行。
    2、堅持標準,擇優選人。必須堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準,把優秀管理干部安排到適當的崗位上。
    3、顧全大局,嚴肅紀律。各戰線、部門、單位和全局干部,必須認清形勢,明確任務,樹立大局意識,進一步增強責任感和緊迫感,認真對待、正確理解、積極支持改革工作,嚴格遵守工作紀律,服從組織安排。各單位、部門要成立相應的改革領導機構,堅持公開化組織、程序化運作、規范化實施,林業局改革領導小組要全過程指導監督各項改革工作,出現弄虛作假、營私舞弊的要追究領導責任,必須保持正常的工作秩序和連續性,確保各項改革工作按計劃進行,按時按要求完成。 
    

 
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